“社交+”为行业带来新气象。例如微信一样的超级大平台将拥有多种角色和功能。以招聘为例，百亿的互联网招聘市场，将在技术的助力下有何新趋势？本文或许可以给您一些建议。
据大数据Q1移动互联网报告显示，中国移动网民每日平均有3.9小时花费在手机App的使用上；其中，花费在社交网络类App的时长达127分钟。
小编观察到，社交类平台正在利用高活跃度的优势，主动或者被动地延展着服务边界。电商和人力资源招聘服务成为移动社交拓展边界的典型代表。例如，Instagram 开发独立购物APP“IG Shopping”，超过10亿的月活跃用户深度价值挖掘成为商家的下一个目标。
在招聘这一侧，据移动社交招聘技术服务商“菁客”的最新调查研究《2018中国移动社交招聘趋势报告》（以下简称“报告”）中显示，调研的500家企业中，49%的企业已拥有自己的企业招聘微信公众号。72%的企业使用微信平台进行人才推荐，已有48%的企业使用非员工推荐奖励，39%的企业通过微信钱包支付人才推荐奖励。微信继成为重要的市场宣传渠道后，也已成为企业招聘和人才获取的重要渠道。
这些都是社交平台下，新服务的进化结果。移动招聘和移动社交招聘在中国并不陌生。Linkedin、脉脉、Boss直聘、大街网等招聘服务平台通过移动化招聘服务，力求快速有效打通应聘者与企业的沟通。同时，随着智能算法的演进和大数据的发展，招聘行业的变革正在快速进行，智能聊天机器人，简历分析、测评分析、视频分析在技术的支持下有了更成熟地进展。
中国招聘行业有了一些新发展
中国与海外企业的招聘环境不尽相同，《报告》中显示，海外企业更多利用自身官网和邮箱获取候选人。而在中国，30%的求职者使用第三方招聘平台，人才推荐、校园招聘、猎头等方式为次要选择。
中国招聘服务正在发生多样性变化，尤其是移动社交招聘的快速发展，这促使平台、企业、服务商都在因势而变。目前可以看到的几个招聘趋势有：
01
企业微信公众号和微信平台驱动的人才推荐成长为企业招聘的重要渠道。49%的企业已拥有自己的企业招聘微信公众号，候选人可以通过微信端实现快速申请职位和简历投递的过程。
02
短视频应用逐渐广泛。一些非常注重消费者体验的企业，比如FMCG（快消品行业）的企业已经在启用短视频用于HR领域。目前短视频的应用主要在三个方面，一是雇主品牌宣传，比如企业的雇主品牌宣传片；第二是职位介绍，求职者可以通过视频来了解企业。第三个应用是视频简历。通过视频简历，候选人可以更真实，更全面的表达与展示自我，相对于只是一张纸而言，呈现更加立体化的自己。
03
社交媒体也成为“人才推荐”的重要阵地。招聘与求职网络不再局限于垂直招聘网站或求职平台，而是扩大到更大范围的社交媒体，微信、微博、QQ等社交媒体成为企业“人才推荐计划”的重要平台。
小编认为，无论是何种招聘方式，本质上企业的招聘诉求是在于反馈的需求之上。随着企业更加优化品牌雇主形象，优化招聘流程（社交游戏招聘版本、招聘系统的完善、人才管理系统等），以人（用户）为导向服务的初衷就是通过数据反应得到更有效的反馈。更客观地选用育留才是日后科技与人力资源结合的重要目标。
据易观数据显示，预计在2018年，中国互联网招聘市场规模将达到72.8亿元，环比增长18.6%。预计到2020年，中国互联网招聘市场规模将达到94.5亿元。这说明，行业还有新的可期待点。
